Sıhhat Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında misyonlu hiçbir çalışanın salgın periyodunda vazifesinden çekilme (istifa) talebi her ne sebeple olursa olsun kabul edilmeyecek.
Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca imzasıyla 81 vilayet valiliğine “Personel İşlemleri” hakkında genelge gönderildi.
Genelgede, Dünya Sıhhat Örgütü tarafından, pandemi olarak kabul edilen Kovid-19 salgını ile çabanın kesintisiz, aktif, yayılımının önlenmesi ve salgınla çabada vazife yapan işçisi mümkün riske karşı koruyabilmek emeliyle başta Cumhurbaşkanlığı olmak üzere bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca alınması gereken önlemlere yönelik düzenlemeler yapıldığı ve uygulamaya konulduğu hatırlatıldı.
Bu kapsamda, gerek kamu sıhhat hizmetinin verildiği sıhhat tesislerinde gerek merkez ve taşra teşkilatında misyonlu işçinin enfekte olma riskini en aza indirebilmek maksadıyla birçok alanda salgınla gayret kapsamında gerekli önlemlerin alınarak teşkilat ve kamuoyuna duyurulduğu söz edildi.
Gelinen süreçte kamu sıhhat hizmetinin kesintisiz, aktif, salgının yayılımının önlenmesi ve salgınla çabada her alanda kâfi sayıda ve uğraşta deneyim kazanan işçi eliyle yürütülebilmesini teminen kimi düzenlemelerin yapılmasına gereksinim duyulduğu vurgulanan genelgeye nazaran, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında misyonlu bütün çalışanın her ne sebeple olursa olsun bu süreçte vazifesinden çekilme (istifa) talebinde bulunan işçinin mezkur talebi kabul edilmeyecek.
5434 sayılı kanunun 40. unsuruna nazaran yaş haddinden emekli olacaklar ile 5510 sayılı kanuna nazaran, malulen emekli olacakların ayrılışları yapılacak, bu kapsam dışındakilere yönelik olarak emeklilik süreci tesis edilmeyecek.
Sıhhat hizmetinde vazifeli sıhhat çalışanlarının re’sen emeklilik süreçleri ile malulen emeklilik süreçleri yapılarak işten ayrılmaları sağlanacak, bunun haricinde ayrılmak isteyenlere müsaade edilmeyecek.
Eşinin emekliye ayrılmasından kaynaklı atama, tahsil durumuna dayalı atama, alt ve üst hizmet bölgelerine atama ile karşılıklı yer değiştirme ve engelli durumundan yapılacak atamalar ikinci bir duyuruya kadar durduruldu.
Sıhhat tesislerinde vazife yapmakta iken, öteki kurum ve kuruluşlara atama talep edip de ataması yapılan işçinin ayrılışı yapılmayacak, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atama talep eden çalışana bu süreçte muvafakat verilmeyecek.
Kamu sıhhat hizmetlerinde gereksinim duyulan durumlarda Bakanlıkça mecburî olarak vilayetler ortası süreksiz görevlendirilen re’sen çalışanın derhal ayrılışının yapılarak görevlendirildiği yere gitmesi sağlanacak.
Yasal mazeret müsaadeleri (evlilik, vefat, analık, hastalık ve refakat) hariç Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında çalışan bütün çalışanın ikinci bir emre kadar yıllık müsaadeleri durduruldu. Halihazırda yıllık müsaadesini kullanmakta olan işçi, mezkur müsaadelerini kullanmaya devam edecek.
Çalışan eşlerin her ikisinin de Bakanlık işçisi olması halinde, kamu sıhhat hizmetinin sürdürülebilirliğine yönelik önlemli kaydıyla okul öncesi ve ilköğretimde çocuğu bulunan çalışanların yıllık müsaade talepleri, bayan çalışana öncelik verilmek kaydıyla kurum amirlerince kıymetlendirilerek hizmeti aksatmayacak formda planlama yapılacak.
657 sayılı kanunun 103. unsurunun son fıkrasına nazaran radyoaktif ışınlarla çalışan çalışana verilmekle yükümlü olunan bir aylık sıhhat müsaadesi kurum amirlerinin uygun görecekleri vakitte kullandırılacak.
Çalışana, 02.06.2020 tarihli ve 1483 sayılı yazının birinci unsuru çerçevesinde kurum amirlerince takdir edilmek kaydıyla idari müsaade verilmesi uygulaması devam edecek.
Doğum sonrası analık müsaadesine müteakip alınan fiyatsız müsaadeler ile 657 sayılı kanunun 77.ve 78. hususlarına nazaran talep edilen fiyatsız müsaadeler ile ilgili kanuna nazaran sendikalarda yönetici konumundan ötürü fiyatsız müsaade talep edenlerin talepleri karşılanacak olup bunlar harici çalışana fiyatsız müsaade verilmeyecek.
Gebe çalışana, hamileliğin 24. haftasından 32. haftasına kadar müsaade verilmesi uygulamasına devam edilecek.
Kaynak: Anadolu Ajansı / His Yener
Haberler.com
