Hükümetin kıdem tazminatının konumuna getirmek istediği Tamamlayıcı Emeklilik Sigortası’na (TES) personel ve patrondan reaksiyon yağarken, CHP’den TES noktasına AS (Aile Sigortası) modeli önerisi geldi.
Personel sendikalarından sorumlu CHP Umumi Lider Yardımcısı Veli Ağbaba, TES’ten büsbütün vazgeçilip AS modeline geçilmesi halinde emeklilerin yaşlılık aylığının artacağını, 30 milyona yakın insanın yoksulluktan kurtulacağını ve kıdem tazminatını yok etme münasebetinin ortadan kalkacağını söyledi.
AS modeli, yoksulluk eşiğinin altında gelir elde eden ailedeki her bir bireye, her ay belli bir ölçüde toplumsal destek ödenmesini öngörüyor.
Veli Ağbaba, emekçinin son teminatı olan kıdem tazminatı tartışmalarının gündeme getirilmesini “pandemi buhranı fırsatçılığı” olarak yorumladı. TES’in çalışanlara emekliliklerinde 2. bir maaş imkanı sunacağı argümanıyla gündeme getirildiğini lakin ne emekçi ne de patron sendikalarından destek alamadığını belirten Ağbaba, teklifini şöyle lisana getirdi:
Veli Ağbaba
YOKSULLUĞU BİTİRİR
*Amaç sahiden düşük olan yaşlılık aylıklarını artırmaksa bunun yolu kıdem tazminatını ortadan kaldırmak değildir. Kıdem tazminatı hakkına dokunmadan da yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları kolaylaştırılabilir, yaşlılık aylıkları, yani emekli maaşları bir düzenlemeyle kolaylıkla artırılabilir.
*Ancak gerçek hedefin yaşlılık aylıklarını artırmak değil, kendilerine rahatça kullanabilecekleri İşsizlik Fonu üzere yeni ve devasa bir kaynak yaratmak olduğunu tüm sendikalar görüp net tutumunu ortaya koydu. Madem bahis devlet gündemine geldi. Biz TES mekanına AS modelini öneriyoruz.
*Böylece yoksulluk sonunun altında kalan herkese her ay sınırlı bir ek ödeme yapılacak. Böylelikle yoksulluk devlet desteğiyle tümden ortadan kaldırılacak, emekli aylıklarını artırmak için TES gibisi fırsatçılıklara muhtaçlık kalmayacak.
KIDEM İÇİN AL ÇİZGİLER
Veli Ağbaba, CHP’nin kıdemle ilgili talep ve tekliflerini şöyle sıraladı:
– Fon yahut ferdî hesap çeşidi sistemler asla hayata geçirilmemeli, kıdem hakkı emekçilerin geleceği için teminat altına alınmalıdır.
– Kıdem tazminatında yıl koşulu kaldırılmalı, çalışılan her bir gün, hafta, ay için kıdem alacağı oluşmalıdır.
– Kıdem tazminatına hak kazanmayı önleyecek tüm handikaplar ortadan kaldırılmalı, her türlü işten ayrılma halinde kıdem tazminatı ödenmelidir.
– Mücbir sebeple iş akdini tek taraflı feshetmek zorunda kalan emekçilerin de kıdem tazminatını almaları yasal teminata kavuşturulmalı.
– Patronun iflası halinde çalışanın kıdemini teminata alacak ILO mukaveleleri onaylanmalıdır.
Sözcü
