Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelikle uzaktan çalışmanın metot ve asıllarının belirlenmesinin yanında uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler de belirlendi.
Yönetmelikle getirilecek düzenlemeler özetle şu halde:
MUKAVELE YAPILACAK
Uzaktan çalışmaya ait iş kontratları yazılı halde yapılacak. Mukavelede; işin tarifi, yapılma hali, işin müddeti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait kararlar tespit edilecek.
PATRONLA BAĞLANTI KOŞULLARI BELİRLENECEK
Patronun personelle bağlantı kurması ile genel ve özel çalışma koşullarına ait kararlar yer alacak.
UZAKTAN ÇALIŞMA MASRAFINI PATRON KARŞILAYACAK
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma yolu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek.
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş mukavelesinde aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temeldir. Bu materyal ve iş araçlarının kullanım temelleri ile bakım ve tamir şartları açık ve anlaşılır bir halde uzaktan çalışana bildirilir
BİLGİSAYAR, CEP TELEFONU ÜZERE ARAÇLARIN BEDELLERİ YAZILACAK
İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların çalışana teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak çalışana teslim edilir.
Emekçiye teslim edilen evrakın emekçi tarafından imzalı bir nüshası ise patron tarafından personel özlük evrakında saklanacak. İş araçlarının listesi, iş mukavelesi içerisinde yahut kontrat tarihinde iş mukavelesine ek olarak düzenlenirse ayrıyeten yazılı evrak düzenlenmesi kuralı aranmayacak.
MECBURÎ MASRAFLAR
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili mecburî sarfiyatların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş mukavelesinde belirtilir.
FAZLA ÇALIŞMA EMEKÇİNİN KABULÜNE BAĞLI OLACAK
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve mühleti iş kontratında belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, çalışanın kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
Uzaktan çalışmada irtibatın sistemi ve vakit aralığı uzaktan çalışan ile patron tarafından belirlenecek.
Patron; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair bilgilerin korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirecek ve bu bilgilerin korunmasına yönelik gerekli önlemleri alacak.
Patron, korunması gereken bilginin tarif ve kapsamını mukavelede belirler.
Dataların korunması maksadıyla patron tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zaruridir.
İŞ GÜVENLİĞİNİ PATRON TARAFINDAN SAĞLANACAK
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.
TEHLİKELİ İŞLER UZAKTAN YAPILAMAYACAK
OLAĞAN ÇALIŞMA UZAKTAN ÇALIŞMAYA DÖNÜŞTÜRÜLEBİLİR
İş bağı direkt uzaktan çalışma kontratı ile kurulabilir yahut hâlihazırda işyerinde çalışan çalışanın iş kontratı, çalışanın ve patronun mutabakatı halinde, uzaktan çalışma kontratına dönüştürülebilir.
EMEKÇİ TALEP EDEBİLİR
Yönetmelikte emekçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili konular da sıralandı:
Talep yazılı olarak yapılır.
Talep işyerinde belirlenen yöntem doğrultusunda işverence kıymetlendirilir.
Talep değerlendirilirken, işin ve personelin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek başka kıstaslar kullanılır.
Talebe ait kıymetlendirme sonucunun otuz gün içinde emekçiye talebin yapıldığı yöntemle bildirilmesi temeldir.
Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci hususta belirtilen konulara uygun biçimde mukavele yapılır.
Uzaktan çalışmaya geçen personel, ikinci fıkrada belirtilen adapla tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Patron, kelam konusu talebi öncelikli olarak kıymetlendirir.
Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için personelin talebi yahut onayı aranmaz.
Haberler.com
